OJT (On the Job Training)
公司每年度安排各种形式的培训项目，如专项培训、讲座、报告会、交流会等；选派部分优秀员工进行在业进修、提供遍布全国员工的即时学习。
在职学位进修
公司鼓励员工进一步在职进修相关专业的学位，对工作表现优秀、业绩突出、符合进修资格的员工，公司将提供学位进修的资助。采用不脱产方式学习的员工享有全部的薪资与福利。
内部职称与任职资格评审制度
公司建立职称体系,对于关键岗位,实行执业准入。反对论资排辈，提倡优秀人才的脱颖而出。
表彰和奖励

1. 对学有成效、业绩优秀的员工，公司将随时予以表彰和奖励。
2. 凡全公司表彰、奖励的人员，先由部门总经理以上负责人提名，最后由总裁批准和宣布。
3. 员工凭着对自己、对公司负责的精神，积极主动反映自己工作的饱满程度，沟通渠道，对安排工作任务少、担子轻或提前完成任务的应及时向有关经理直至总裁提出，公司特别看重严于律己、勇挑重担的员工。
4. 员工的晋级晋职和表彰均以事实为依据，不得瞒、骗、虚，否则按违纪处理。